Az emberek gyakran nehezen tudják magukat erőltetni a rövid távú célok elérésére, nemhogy az életre szóló álmokról. Talán egy új készség elsajátítása, például faipar, második nyelv megbeszélése vagy varrás. Vagy a korcsolyák, sílécek vagy snowboardok használata a házban tétlenül áll a befejezetlen projektek mellett. Nem beszélve a tavaly télen vásárolt futópadról, amely porossá válik a pincében, miközben a hatos hasizmok és a maratonverseny testalkata álmai elhalványulnak a személyes fitneszcéljaik mellett.

Legyen szó munkáról, sportról vagy személyes hobbiról, sokan soha nem érik el azokat a célokat, amelyeket kitűztek. Lekeseredve és beteljesületlenül elveszítik az érdeklődésüket, és Engedd, hogy a modern elterelés elrabolja a fókuszukat. A McMaster Egyetem testmozgáspszichológia professzora, Kathleen Martin Ginis, hogy az emberek "gyakran rossz okokból kezdenek, és soha nem találnak jó okot a folytatásra" (Maclean's).

Ez a fogalom alkalmazható más élet során eléretlen célokra is. A Miami Herald arról számolt be, hogy az emberek akár 45 százaléka is az újév napját használja fogadalmak és célok kitűzésére – mégis 97 százalékuk soha nem éri el azokat. A 45 százalékból a kutatások szerint 75 százalék az első héten túl is folytatja fogadalmát; ebből a számból csak 46 százalék bírja meg a hat hónapot.

Egy olyan korban, ahol bőven vannak lehetőségek, és közel végtelen tudás és technológiai fejlődés érhető el, mi tartja vissza az embereket?

A munka közben

A munkahely vizsgálata feltárja az alapvető problémákat: a motiváció hiányát és a munkavállalók nem hajlandóságát teljes szívvel alkalmazni.

Ezt bizonyítja az a sok dolgozó, aki fontolatlanul böngész az interneten vagy személyes ügyeket intéz, számítógépen keresztül, az irodai munkaidőben. Egy 2005-ös Websense Inc. tanulmány szerint a munkahelyi internet-visszaélés az amerikai vállalatoknak "évente több mint 178 milliárd dollárt veszített termelékenységgel." A tanulmány szerint ennek az időnek nagy részét hírek olvasásával, személyes e-mailek ellenőrzésével, online bankolással, utazási oldalak felfedezésével és vásárlással töltötték.

Ezen felül egy 2009-es Telegraph felmérés kimutatta, hogy évente körülbelül 2,25 milliárd dollárt pazarolnak el Nagy-Britanniában a munkavállalók közösségi oldalakon, például a Twitteren és a Facebookon töltött idő miatt. A megkérdezettek több mint fele naponta átlagosan 40 percet töltött ezeken a helyszíneken a munkahelyen – összesen egy hét egy alkalmazottonként, évente! Ha összevetjük, ez több mint egytizedet vesznek el az összes alkalmazott idejének és fizetésének azok, akik nem tudnak ugyanarra a munkára koncentrálni, amelyért fizetnek!

"Mi egyfajta olyan generáció vagyunk, amely a könnyebb utat választja, hacsak nem dolgozunk igazán azon," mondta egy végzős kanadai diák az egyetemi újságnak, a The Daily Planetnek. "Például inkább lazítok a részmunkaidős munkámban, ahol csak átmeneti, és teljes szívből dolgozom, amikor számít, például a jelenlegi gyakornokságomon."

Egyes szakértők úgy vélik, hogy ezt a gondolkodást az önuralom legyőzheti.

"Az önkontroll elsajátítása széles körű pozitív eredményeket hoz" – mondta Roy Baumeister a Florida State University pszichológiaprofesszora a The New York Timesnak. "A gyerekek jobban teljesítenek az iskolában, az emberek jobban teljesítenek a munkahelyen. Nézd meg szinte bármelyik jelentős problémás kategóriát, amiben az emberek szenvednek, és elég nagy az esély, hogy az önkontroll valamilyen módon benne van."

Ha a probléma az önkontroll, akkor ma az embereknek kevesebb van belőle, mint évekkel ezelőtt?

"Vannak kutatások, amelyek azt mutatják, hogy az emberek még mindig ugyanazzal az önuralommal rendelkeznek, mint az elmúlt évtizedekben, de egyre inkább kísértések árasztanak minket" – mondta Kathleen Vohs Minnesota Egyetem professzora egy "Önkontroll felpumpálása a kísértések korában" című vezércikkében. "A pszichológiai rendszerünk nincs felépítve arra, hogy kezelje az összes lehetséges azonnali kielégülést."

Sikerre szánva?

Mások szerint vannak, akik egyszerűen "nagynak születtek", és így képesek elérni a céljaikat, míg mások nem. Ez igaz?

1879-ben John D. Rockefeller, 40 évesen, a világ olajfinomító iparának 90 százalékát irányította. Később megalapította a Standard Oil-t, a világ egyik legnagyobb olajvállalatát, mielőtt az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 1911-ben feloszlatta azt. Halálakor, 1937-ben Rockefeller becsült nettó vagyona körülbelül 1,4 milliárd dollár volt – ami ma körülbelül 21 milliárd dollár lenne.

Alexander Graham Bell 29 éves korára, 1876-ban találta fel az első telefont, majd később megalapította a Bell Telephone Company-t. Tudományos érdeklődése arra ösztönözte, hogy más repülőgépek, mesterséges légzés, sómentesítés és víz desztilláció projektjeit is belevágjon.

A dobó nagyszerű Nolan Ryan lenyűgözte a Major League Baseball rajongóit robbanó, 100 mph-s gyorslabdájával, amely rekordot jelentő 27 szezonon át játszott. 22 éves korára világbajnok lett, és még mindig tartja a rekordot a legtöbb strikeoutban és no-hitterben játszott rekordot.

Az ilyen férfiak genetikailag "a sikerre vannak rendelve" – vagy van valami több a jellemükben, ami a sikerek felé hajtja őket?

Több kutató próbálta megtalálni a választ. Miután tanulmányozta a Hunter College Általános Iskola 210 végzősének életét, amely egy intellektuálisan tehetséges gyermekek intézménye, Rena Subotnik észrevette, hogy "középkorra boldog, tehetős, közösségi gondolkodású polgárokká váltak. De nem nagy dolgokra törekedtek." Végül így zárta: "Ha valóban nagyságot akarunk, az IQ egyértelműen nem elegendő" (Maclean's).

Daniel Goleman Emotional Intelligence című könyve szerint, mire a Harvard hallgatói az 1940-es évekből elérték a középkort, "... Azok a férfiak, akik a legmagasabb teszteredményeket értek el az egyetemen, nem voltak különösebben sikeresek fizetésükben, termelékenységükben vagy státuszuk tekintetében alacsonyabb pontszámú társaikhoz képest. Nem volt legnagyobb életelégedettségük, sem a legtöbb boldogságuk barátságokkal, családdal és romantikus kapcsolatokkal."

A kutatók azt is felfedezték, hogy a siker nem függ a természetes tehetségtől. Egy széles körű tanulmány eredményei, amely a Fortune magazinban jelent meg, és a sporttól a zenéig terjedő témákat érintette, azt mutatták: "Az a bizonyíték, amit vizsgáltunk... nem támasztja alá azt az elképzelést, miszerint a kiemelkedés a veleszületett tehetségek birtoklásának következménye."

Ha nem nyers képesség vagy természetes intelligencia, akkor melyik alapvető tulajdonság vezet a sikerhez?

Mindentmondható akaraterő

A célok elérése azt jelenti, hogy motivált vagy, túlmutat a pusztán a elérés iránti vágyon. Ehhez szükséges az akarat – és a szükséges jellem – ahhoz, hogy megvalósítsa ezeket.

Gondold át. Az akaraterő az, ami arra ösztönzi, hogy egy egész munkanap után elmenjen az edzőterembe, vagy minden reggel napkelte előtt keljen és két mérföldet futjon. Valódi belső erő kell ahhoz, hogy eloszlassan egy rendkívül addiktív dohányzási szokást eloszlatjak.

Erő nélkül nem lett volna Nolan Ryans, Alexander Graham Bells vagy John D. Rockefellers.

Mégis, az akaraterő – a hajtás – nem fejlődik önmagában. Hasonlóan az izomhoz, az akaraterő sorvadik és romlik, ha nem használják ki. Rendszeresen kell gyakorolni, hogy növelje az erejét. Ahogy az izom edzésénél, az ember nem kezdheti nehéz súlyokkal. Ehelyett fokozatosan kell erőt építeni különféle gyakorlatokon keresztül.

John D. Rockefeller a Random Reminiscences of Men and Events című könyvében így fogalmazott: "Az az ember, aki egyszerűen azzal a gondolattal indul, hogy meggazdagodjon, nem fog sikerrel járni; nagyobb ambíciód kell." Rájött, hogy céljainak elérése csak a jó öreg kemény munkával és a tanulás, fejlődés és elérés iránti fókuszált vágy révén lehetséges – ami ösztönzést igényel.

Mi az a hajtóerő? Merriam-Webster Kollégiumi Szótára úgy definiálja, mint "egy ösztönző, kulturálisan szerzett aggodalom, érdeklődés vagy vágyakozás." Bárki, aki sikert akar elérni, előre kell hajtania magát, és soha nem adja fel.

De ha a hajtóerő ennyire kulcsfontosságú a sikerhez, hová fordulhat, hogy megtanulja, hogyan fejlesszen ki egy ilyen erős erőt?

A legtöbben nem tudják, hogy létezik egy konkrét sikerképlet – és egy útmutató, amely ezt tanítja – a Biblia. Akik hajlandóak elolvasni, rengeteg információt szereznek arról, hogyan lehet valódi, tartós sikert érjenek el.

Salamon, a legbölcsebb és talán leggazdagabb ember, aki valaha élt, sok verset jegyzett a Bibliába a hajtóerőről. Ha alkalmazzák, ezek tartós eredményt hoznak.

A Példabeszédek 10:4 azt mondja: "Szegény lesz, aki a laza kézzel foglalkozik, de a szorgalmas keze gazdagít." Senki sem vádolná John Rockefellert lustasággal. Hiszen hány önmagáról szerzett gazdag férfi növelte a vagyonát anélkül, hogy izzadt volna a homlokán?

Vegyünk egy másikat: "Látsz valakit, aki szorgalmas a munkájában? Királyok előtt fog állni..." (Példalások 22:29). Hosszú, fényes pályafutása után Nolan Ryant személyesen hívták meg az Egyesült Államok elnökének fitnesz és sport tanácsába. Kemény munkája miatt mások is felfigyeltek.

"A megvalósuló vágy édes a léleknek..." (Példalások 13:19). Képzeld el, milyen érzés volt Alexander Bell, amikor először hallott egy hangot a telefontelefonon keresztül. Biztosan a sikerélmény édes lehetett.

Nyomd tovább

Kétségtelen, hogy a siker elérése kemény munka. Akaraterő és motiváció kell a célok eléréséhez.

A Prédikátor 9:10 így szól: "Amit a kezed keres, csináld meg erőddel; mert nincs munka, eszköz, tudás vagy bölcsesség a sírban, ahová mész."

Szánj időt arra, hogy minden lehetőséget a lehető legjobban kihozd. Határozd meg, hogy fókuszban maradsz. Legyen szó karrierről, személyes hobbiról vagy egyszerűen csak egy törött mosdófogantyú javításáról, valódi siker érhető el!

Bár a hajtóerő elengedhetetlen, ez csak egy a hét elv közül, amely szükséges az igazi sikerhez. A másik hatot – beleértve azt az egyetlen átfogó elvet is, amelyen a többi alapja – olvasd el David C. Pack füzetét The Laws to Success.