Egy tavaszi napon meleg szellő fúj, miközben több száz fiatal férfi és nő tölti meg Európa egyik legnagyobb városának főterét. Néhányan táblákat mutatnak: "Le a kormányra!" "Állítsátok meg az EU-t!" "Munkahelyeket akarunk!" "Nincs több fájdalom!"

Éjszakára rengeteg színes sátor kezd megjelenni – akárcsak ideiglenes vécék és zuhanyzók is. A rendőrök páncélozott járművekkel érkeznek, és erőszakkal szétoszlatják a tömeget. Ahogy az ellenállókat elrántják, kiabálnak: "Disznók!" "Árulók!" "Szemét!"

Megtorlásként az egyik tüntetővezető tömeges tüntetést követel Twitteren keresztül. Ezrek gyűlnek le a térre. Ismét egy ideiglenes várost hoznak létre, és felszólítják a rendőrséget, hogy távolítsák el. Ez a mozgalom tízezrek számára elterjed Spanyolországban, Olaszországban, Görögországban és más európai országokban.

Egy másik országban ezrek gyűlnek össze egy kormányzati központ előtt, hogy ellenezzék a költségvetési megszorításokat. A tüntetők "Nincs több megszorítás!" és "Szavazzátok ki őket!" plaktort, és káromkodást kiabálnak kiemelkedő politikusok, leginkább a miniszterelnök és a pénzügyminiszter ellen. Ahogy az éneklésük felerősödik, köveket dobálnak az épületre, amelyek több ablakot is betörnek.

Megrohamozzák az épületet, és vad kajar tör ki, ahol a biztonsági őrök kétségbeesetten tartják vissza a felkavarodott tömeget.

A rohamrendőrség belép, és egy fiatal férfi Molotovkoktélt indít, ami miatt a rendőrök fedezékbe menekülnek. Ugyanakkor a tömeg kövekkel szóródja őket, és többeket sebesít.

A rendőrség könnygázt vet be és gumilövedékekkel szóró a tüntetőket. A botot forgató tisztek ezután a fiatalok tengerébe lépnek.

A káosz közepette mentők sietnek a sebesültek ellátására. A véres, de nem hajolt tömeg végül szétoszlik, de bosszút esküszik.

Más városokban a tüntetések gyorsabban eszkalálódnak. A tüntetők autókat égetnek, ablakokat törnek be, épületeket rongálnak és boltokat fosztanak. Az ilyen helyzetek tipikusak az egész Európában zajló helyzetekre.

A fiatalok agressziója abból fakad, hogy a kontinensen szétterjedő reménytelen hangulat van.

Egy fiatal görög nő a BBC-nek így magyarázta el változásvágyát: "Van diplomám, több nyelvet beszélek, és van valami lehetőségem az országnak, de nem engedik, nincsenek lehetőségek."

Ő és barátai a forradalomról beszélnek.

A fiatalok, akik frusztráltak a hosszú távú foglalkoztatás hiánya miatt, felemelkednek. Úgy érzik, nincs vesztenivalójuk, ezért haragjukat kormányokra, vállalkozásokra és bárkire kifejezik, akit elárulnak nekik. Az Egyesült Királyságban "NEETS"-ként ismerik őket (nem foglalkoztatásban, oktatásban vagy képzésben), és eltökéltek, hogy megváltoztatják a status quót.

Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete figyelmeztetett, hogy hasonló zavargások várhatóan újra megismétlődhetnek.

"A jelenlegi helyzet sok fiatal számára számos EU-országban egyre drámaivá válik" – mondta Laszlo Andor az EU foglalkoztatási, szociális ügyekért és befogadásért felelős biztosa egy közleményében. "Ha nem lépünk határozott lépések az EU és a nemzeti szinten, veszélyeztetjük ezt a generációt..."

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint Európa "meghibásodik társadalmi szerződésében", ami egyre nagyobb csalódottságot válthat ki a politikai rendszerrel szemben, és hasonló eseményláncot okozhat, mint az Arab Tavasz.

A színpad egy drasztikus felfordulásra készül.

Fiatalok válságban

A számok komor képet festenek. Az európai fiatalok több mint egyötöde munkanélküli—kevés reményük van az álláskeresésre. A 2008-as gazdasági válság óta a munkanélküliség 50 százalékkal emelkedett. Egy Guardian cikke szerint a görög és spanyol fiatalok több mint fele nincs munkával (58 és 55 százalék). Portugáliában és Olaszországban ez jóval több mint egyharmad (39 százalék és 37 százalék). Még a viszonylag virágzó Franciaországban és Nagy-Britanniában is az arányok negyed (27 százalék) és ötödik (20 százalék).

A munkanélküliség megnehezítette a fiatalok számára, hogy elköltözzenek otthonról és saját életet kezdjenek. A 34 év alattiak közel fele (46 százalék) még mindig legalább egy szülővel él. Gyakori, hogy egy jól képzett, 30 éves, mesterfokozattal rendelkező férfi még mindig a szüleivel él.

A történetek tele vannak kétségbeeséssel.

• Egy nő, aki a francia elit Sorbonne-i Egyetemen szerzett irodalom- és nyelvtudományi diplomát szerezte, négy év után sem talált munkát – még takarítóként sem!
• Egy magasan képzett, ötnyelvű olasz ügyvéd sajnálkozott: "Minden lehetséges igazolásom megvan... Minden megvan, kivéve a haláli anyakönyvi kivonatot." Még jogi diplomával és mesterfokozattal sem tudott állandó állást szerezni, helyette fizetetlen gyakornokként dolgozik. Ahogy szomorúan mondta a The New York Timesnak: "Megbánó egyetemi végzős vagyok... ha újra csinálhatnék, nem mennék egyetemre, csak elkezdnék dolgozni."
• Egy fiatalember így nyilatkozott: "Egy éve munkanélküli... Folyton járok olyan helyekre, ahol leadom az önéletrajzomat, még a kocsmák tulajdonosának, üzletvezetőknek is könyörögök, szó szerint térdre erekülök" (BBC).
• Egy másik fiatal francia nő, akit elbocsátottak gyári állásából, kifejezte felháborodását a The Christian Science Monitornak. "Valami nem működik a rendszerünkben, de nem kell elfogadnunk."
• A lehetőségek hiánya egyeseket bűnözéshez is késztet. Egy fiatal brit férfi csatlakozott egy bandához, és betörő lett, hogy megéljen. A döntése mögötti indoklást a The New York Timesnak így magyarázta: "Egyszerűen már nem érdekel... Elegem van abból, hogy szemét módon élek."

Alapvető okok

A jelenlegi európai generáció az első, akinek a második világháború óta gyengébb kilátásai vannak, mint a szüleik. A 27 államból álló hatalmi blokk recesszióban recesszióban van. Sosem talpra állt a 2008-as globális visszaesésből. Óriási adósságokkal és az EU ösztönzése alatt az egyes kormányok szigorú megszorítási intézkedéseket vezettek be a kiadások visszafogására.

Rengeteg embert közvetlenül a kormányok vagy köztisztviselőket kiszolgáló vállalkozások alkalmaznak, amelyek kormányzati szerződésekre támaszkodnak. Az Európai Személyzeti Kiválasztó Hivatal szerint az Európai Unió több mint 40 000 embert foglalkoztatott minden EU-tagállamból, sokan állandó és végleges szerződéssel. Emellett vannak olyanok is, akik hazájukon belül dolgoznak a kormányoknak. A kormányzati megszorítások munkahelyek megvonását jelentik.

Az európai tipikus munkaszerződések jellege miatt a fiatalok gyakran az utolsó, akiket felvesznek és elsőként kirúgnak. A szigorú munkaügyi törvények gyakorlatilag lehetetlenné teszik a kidolgozott munkavállalók elbocsátását, és a vállalatok gyakran vonakodnak fiatal munkavállalókat alkalmazni. Amikor megtörténik, gyakran ideiglenes szerződés alapján történik, ami a fiatal munkavállalók közel 42 százalékát teszi ki. Az ideiglenes szerződések lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy könnyen elszabaduljanak a dolgozóktól, ha szükségesnek tartják, és nem kellene juttatásokat fizetniük.

Mindez tönkretette sok fiatal európai, még a jól képzettek karriervágyait is.

Ennek ellenére azonban Európában még mindig több mint hárommillió betöltetlen állás van. Miért ez a kettősség?

Az egyik ok a fiatalok képesítései és a munka követelményei közötti eltérés. Sok egyetemi diplomás rendelkezik, amely nem alkalmas a jelenlegi munkaerőpiacra, és a cégek olyan munkákat keresnek, akik minimális képzéssel azonnal elindulnak. Olyan szakok, mint a "média", "történelem", "szociológia", "irodalom", "nyelvek" és más, hasonlóan tágabb területek nem vonzóak a legtöbb munkáltató számára.

De ez nem magyarázza meg az egész problémát. A hárommillió elérhető állás közül sok nem technikai, a szolgáltatóiparban és alacsonyabb bérű állásokban van.

Egy mélyebb ok rejlik egy olyan trendben, amelyet a munkáltatók észleltek: irreális elvárások. Ez magában foglalja azt a megvetést is, hogy alulról kell kezdeni, majd fokozatosan feljebb lépni a cég ranglétrán. Ehelyett sokan csak az ideális állásukat akarják a saját fizetésükben.

Az üzleti vezetők ezt fenntarthatatlannak találják. Egy kabinetminiszter felszólítására válaszolva a vállalkozásokat, hogy több hazai munkást alkalmazzanak, a Kereskedelmi Kamara főigazgatója a brit vállalkozások védelmében azt válaszolta, hogy a munkáltatók "elvárják, hogy fiatalok álljanak elő hozzájuk, akik képesek olvasni, írni és kommunikálni, jó munkamorálral rendelkeznek, de túl gyakran ez nem így van..." (London Evening Standard).

A Telegraph arról számolt be, hogy hasonló a helyzet Skóciában. Az ország egyik legnagyobb autókereskedése közölte a skót parlamenttel, hogy a cég gyakornoki programjára érkezett 2 280 jelentkezésből csak 430-at tekintenek foglalkoztathatónak. Közülük csak 121-nek ajánlottak fel állást.

Hihetetlen módon a jelentkezők négyötöde munkaképtelennek számított! A kereskedés leírta, hányan fejezték ki megdöbbenetét egy munkanap hossza miatt, tekintve, hogy az egyetemi hallgatók hetente legfeljebb 18 órát töltenek az órákon.

További problémák: "a jelentkezők rossz hozzáállása és kommunikációs képességei, az elvárt elvárások hiánya és a "teljesen irreális elvárások kultúrája".

Egy alkalmazott fiatalember, aki késői műszakban dolgozik egy vasútállomáson, a The Christian Science Monitornak elmagyarázta kollégái hozzáállását: "Túl sok barátom nem dolgozik, soha nem dolgoztak, és nem ismerik a munka értékét... Ők a focit és a videojátékokat kedvelik. A holnapra vagy holnapra gondolnak. Nem akarnak döntéseket hozni, amíg nem muszáj."

Később a cikkben így fogalmazott: "Úgy gondolom, hogy az a belső hajtóerő, hogy valamit magadnak teremts, eltűnik Nagy-Britanniában... Nem lehetünk újra nagyok. Így éreznek az emberek."

Egy másik alkalmazott fiatalember, aki szembeszáll a trendmel, szintén a saját generációjáról így szólt: "Más generációk jó időkben éltek, és arra számítottunk, hogy ezen a hullámon utazunk... Láttuk, hogy rossz idők jönnek, de nem tettünk semmit. A jövőnk a kezünkben van. Harcolni kell érte, ahogy a szüleink is harcoltak a jövőjükért" (ugyano.).

A munkáltatók sajnálkoznak, hogy ezek a tulajdonságok túl ritkák. Ennek eredményeként sok elérhető állást vagy ambiciózus bevándorlóknak kínálnak harmadik világbeli országokból, vagy betöltetlenek maradnak.

Elkényeztetett generáció

Sokan magukat hibáztatják a fiatalokat, mégis bárkinek, aki hatékonyan képes az életben, először meg kellett tanulni. Ezt szem előtt tartva egy elterjedt társadalmi trend utal a probléma mélységére.

Vegyük ezt a helyzetet: Egy helyi szupermarketben egy rózsaszín arcú lány felvesz egy terméket a polcról. Sietve befejezi a vásárlást, anyja azt mondja neki, hogy tegye vissza.

"Nem!" vág vissza, hevesen megrázva a fejét.

Nyilvánvalóan izgatottan ismételte az anyja a parancsot. "Drágám, tedd vissza. Ezt nem engedheted meg."

A kislány egyenesen a szemébe néz, és ismét azt mondja: "Nem!", ezúttal sokkal hangosabban.

Zavartan parancsolja neki a most már vörös arcú anya, ezúttal felemelve a hangját. A kislány felemeli a kezét válaszul.

Több kérés után, majd mindegyik határozott "Nem!" után a bosszús anya erőszakkal kitépi a tárgyat lánya kezéből, és visszateszi a polcra.

Azonnal a lány kiált, ami visszhangzik a szupermarketen. Több fej fordul, hogy megnézzék, mi a baj. Zavarban az anya elhallgattatja lányát, de a kislány a folyosó közepén dől le, nem akar elmozdulni a padlóról.

Többször sikertelen próbálkozás után az anyja kétségbeesetten megígéri, hogy odaadja neki a tárgyat, de csak akkor, ha "jó kislány". Anyja ezután elveszi a tárgyat, és a szupermarket kocsiba teszi. Elégedett kislány abbahagyja a jajkot. Megnyerte az akaratok harcát.

Ez a helyzet rendszeresen megtörténik európai boltokban, bevásárlóközpontokban és más nyilvános helyeken, ahol a szülőket folyamatosan kontrollálhatatlan gyerekek tesztelik. A helyzetet bonyolítják a szigorú kormányzati szabályozások a gyermeknevelésre.

A szülők azonban nem ártatlanok. Átlagosan a brit családok elképesztően 16 000 dollárt költenek játékokra minden gyermekük számára, mielőtt betöltik a 19. életüket. Még azok is, akik alig léptek túl a kisgyerekkorban, a legújabb okostelefonokkal, technológiai kütyükkel és dizáner ruhákkal rendelkeznek.

Mivel folyamatosan megszerzik az anyagi javakat anélkül, hogy megtanítanák dolgozni értük, a gyerekek gyakran automatikusan elvárják, hogy megkapják azt, amit nem szereztek meg.

A Tanárok és Előadók Szövetségének főtitkára figyelmeztetett, hogy a gyerekeket elkényeztetett "kis Buddhákká" alakítják. A The Telegraphnak azt mondta: "Úgy tűnik, túl sok gyereket szolgálnak otthon, kézzel és lábgal. Nem mosagolnak, nem porszívóznak, nem készítenek saját ágyukat. Nem teszünk szívességet a gyerekeinknek..."

Figyelmeztetett, hogy a fiatalok "határok nélkül otthon neheztelnek az iskolában lévő határokra."

A Cambridge-i Egyetem által végzett és a Tanárok Országos Szakszervezete által megbízott felmérés szerint azok a túlzott elkényeztető szülők, akik nem tudnak nemet mondani gyermekeikre, hajlamosakká teszik őket a lázadásra és rossz viselkedésre.

Ezen felül a brit miniszterelnök gyermekkori tanácsadója elmondta, hogy a szülők szigetelték gyermekeiket, így nem tudják megbirkózni az önállóan élni felnőként.

Röviden, a megengedő szülőség egy fiatal, nárcisztikus generációt hozott létre, amely hozzászokott a gondoskodáshoz – egy jogosult generációt.

Érvényes gondolkodásmód

Az általános jogosultságérzetet erősíti az európai társadalom általános mintája, amelyben az állampolgárok bőkezű juttatásokat kapnak, mind a kormányoktól, mind a vállalkozásoktól. A nyugdíjak olyan magasak, hogy olyan országokban, mint Görögország és Olaszország dolgozói 50-es éveikben nyugdíjba vonulhatnak. A szabadságok hosszúak, a nemzetközi humánerőforrás-cég, a Mercer Consulting tanulmánya szerint az átlagos minimum szabadság és ünnepnapok 34 nap. Országonként ez a időtartam 28 és 39 nap között változhat. Az egészségügy ingyenes, és sok munkahely gyakorlatilag garantált a munkavállalók elbocsátásának nehézségei miatt. Ez különösen igaz a közszszektorban és a erősen szakszervezeti szektorban működő magánszektorban.

Azok számára, akik nem dolgoznak, a jóléti juttatások ingyenes egészségügyi ellátást, gyermekfelügyeletet és lakhatási juttatásokat foglalnak magában. Egy esetben két dán doktorandusz megengedhette magának a gyermekvállalást, bár nem dolgoztak, az állami gyermekfelügyeleti juttatás és a diákoknak szóló havi ösztöndíj miatt.

Franciaországban a National Public Radio arról számolt be, hogy a bevándorlók automatikusan jogosultak ingyenes biztosításra a kiterjedt egészségügyi rendszer keretében, miután megszerezték a tartózkodási engedélyt.

Ez a kormányzati szolgálat szintje generációk óta fennáll. Európában az állam annyira rendszeresen gondoskodik polgárairól, hogy az emberek már erre számítanak. Ez aztán meghatározza azt az általános jogosultságérzetet, amit sok európai érz. Ezért, amikor bármilyen fenyegetés fenyegeti a kormányzati programokat, tiltakozások törnek ki.

A hírek gyakran tele vannak sztrájkoló tanárokról – a postai munkások elhagyásáról – vasúti dolgozókról – a vasúti dolgozók szándékosan lassan haladnak, a gazdák az utcán szórják a termékeket, a gyárakat blokkoló munkások – és a kormányzati alkalmazottak, akik nem jelentek meg munkába. Ezek közül sok eset összecsapásokhoz vezet a rendőrség és a tüntető alkalmazottak között.

2010-ben, amikor a francia kormány bejelentette, hogy a nyugdíjkorhatárt 60-ról 62-re emeli, erőszakos tüntetések törtek ki országszerte. Az új kormány most megígérte, hogy visszaállítja a nyugdíjkorhatárt 60 évre.

Két évvel később a portugál kormány visszavonult a javasolt szociális biztosítási adó emelésétől. 2013-ban a bolgár kormány lemondott a megszorítási intézkedések elleni tiltakozások közepette.

A jogosultsági ciklus minden kormányzati összeomlással folytatódik. Ez nagyon hasonlít ahhoz, amikor egy szülő enged egy gyereknek, aki hisztizni kezd egy szupermarketben!

Ez a beágyazott jogosultságérzet arra kényszeríti a kormányokat, hogy teljesítsék, amit az állampolgárok követelnek. Ez volt a történelem mintája. Az európai kormányokat rendszeresen választják be és kikerülnek hatalomról attól függően, hogy egy politikus teljesítette-e a teljesítményt. Ez folyamatos fluktuációt eredményez.

Olaszország egy példa. A második világháború óta több mint 50 különböző kormányzat zajlott.

Számos változás történt más országokban is. A francia forradalom idején, amikor a polgárok belefáradtak a királyba, fellázadtak, megdöntötték őt, és demokráciát hoztak létre. Angliában a uralkodót egy szimbából vezérelték, és megalakult a parlament.

Egy másik európai minta, amelyet a történelem során láttunk, az erős ember felemelkedése válság idején. A spanyol diktátor, Francisco Franco egy pusztító polgárháború (1936-1939) után kezdett vezetni, és vasököllel uralkodott 1973-ig. Egy másik diktátor, Antonio de Oliveira Salazar évtizedeken át kormányozta Portugáliát egészen 1970-ig. A második világháború után Görögországban egy brutális polgárháború vezetett be katonai uralom 1974-ig. Tito évtizedeken át uralkodott Jugoszláviát haláláig, Ceausescu több ezer embert mészárolt le Romániában, aztán ott volt a zsarnok, Hoxha Albániában, és természetesen a ismertebb Sztálin Oroszországban, Mussolini Olaszországban, és Hitler Németországban.

A modern európai történelem tele van diktátorokkal, akik kétségbeesés idején kerülnek hatalomra. Valójában sok európai ország csak a 20. század második felében vált demokráciává.

Új vezető?

Mivel a jelenlegi gazdasági válság nem mutat enyhülés jeleit, a kormányok és vállalkozások továbbra is csökkentik a munkahelyeket és juttatásokat. Az európaiak nem látnak fényt az alagút végén. Nincs magas szintű állás. Frusztráltak, kimerültek és kiábrándultak. Nem tudják, merre forduljanak, változást akarnak. Munkahelyeket akarnak, juttatásokat akarnak, és olyan vezetőt akarnak, aki ezt megvalósítja. Olyan valakit akarnak a hatalomban, aki gondoskodik róluk.

Európa többször is egy embernek adta a hatalmat. A történelem tele van pan-európai uralkodókkal, mint Justinianus, Nagy Károly, Nagy Ottó és Charles von Habsburg, akik vasököllel uralkodtak – mégis bőséges időszakokat hoztak.

Minden készen áll egy új karizmatikus vezető számára, aki Európát villamosítja – és megvalósítja azokat az életmódokat, amiket az EU fiatalok kívánnak.

Az erők mozgásban vannak. A színpad készen áll. Figyeljétek, ahogy a történelem ismétlődik!