Vegyünk egy napot egy tipikus fiatal alkalmazott életéből: felébred, zuhanyzik, felöltözik, a konyhában kutatva készít reggelit, ingázik munkába, és megérkezik az irodába vagy a gyár padlójához, hogy elkezdje műszakját.

Sikeresen kezeli a nap kihívásait, visszaeséseit, akadályait és felelősségeit, amelyek a munkájával járnak?

A válasz erre a kérdésre attól függően változhat, hogy kit kérdezel. A példánkban szereplő fiatalember, ahogy sok frissen végzett dolgozó is, valószínűleg igennel válaszolna, mert úgy érezte, bármit meg tud oldani, amit a munka megkövetel. Mégis, egyre több munkáltató számára, akik a mai új munkaerővel foglalkoznak, a válasz nem olyan optimista.

"Ami a munkáltatók által a legfontosabbnak tartott készségeket és tudást illeti, a munkáltatók nagy többsége NEM érzi úgy, hogy a friss diplomások jól felkészültek lennének" – állapította meg az Amerikai Főiskolák és Egyetemek Szövetsége (AACU), miután megkérdezte a munkáltatók állásképét az új munkavállalóik karrierfelkészültségéről. A főiskolai hallgatóknak ugyanazokat a kérdéseket tették fel, és többnyire nem értettek egyet ezzel az értékeléssel.

A munkáltatók szerint a friss munkatársak küzdenek "a tudás és készségek való alkalmazásával, a kritikus gondolkodási készségekkel, valamint az írásbeli és szóbeli kommunikációs készségekkel." Az AACU megállapította, hogy "még az etikus döntéshozatal és a csapatos munkavégzés területén sem ad sok munkáltató magas jegyet a végzősöknek."

A felkészültség hiányának nagy részét jogosan a főiskolákra és egyetemekre hárítják – különösen azt a módot, ahogyan felkészítik a jövőbeli munkaerő-piaci résztvevőket.

"Ez egy olyan generáció, akit életük során 'tananyagoltak'" – mondta Marie Artim, az Enterprise Rent-A-Car tehetségszerzési alelnöke a The Washington Postnak. Az volt az a mondanivalója, hogy még a főiskolai kurzus elején a diákoknak adott kurzusáttekintés is fojtogató hatással van az egyetem utáni pályafutásukra.

"Döntéseket hoztak értük," folytatta, "így kevésbé valószínű, hogy találunk valakit, aki meg tudja húzni a ravaszt és dönteni."

A Xerox cég globális tanulási egyetértett: "Az emberek tudják, hogyan kell tanfolyamot venni. De meg kell tanulniuk" (ugyano.).

Az a felismerés, hogy a felsőoktatás elrontotta a millenniumi generációt, és most már a Z generációt is, a mai munkaerő felkészítésében, azonban nem újdonság. Számos cikk található a témában.

A probléma nem az, hogy nem látjuk a felsőoktatás képtelenségét a holnapi munkaerő teljes felkészítésének – hanem az, hogy mindenki vonakszik még tovább visszafordítani az időt. Ritkák azok a cikkek, amelyek a szülők szerepére koncentrálnak a következő generáció munkásainak felkészítésében. Ez meglepő, tekintve, hogy szinte minden szülő azt szeretné, ha a gyerekei sikeresek legyenek a munkában, és az életben is sikeresek legyenek.

Akár tudják, akár nem, a szülők (valamint nagynénik, nagybácsik, nagyszülők és akár közeli családi barátok) egyedülálló lehetőséggel rendelkeznek arra, hogy fiatal elméket hatékony, produktív alkalmazottakká formálják és formáljanak. Ha te is ilyen influencerok közé tartozol, tedd fel magadnak a kérdést: "Készen állok-e erre a feladatra?"

Ha igen, akkor vegyünk öt egyszerű tanulságot, amit a fiataloknak taníthatunk, hogy értékes alkalmazottakká váljanak a holnap munkahelyén.

Légy pontos

Az időben beérkezés a munkába elengedhetetlen része a munkahelyi sikernek. Ez egyben az egyik legkönnyebben elérhető is.

Sajnos a munkavállalói késések egyre gyakoribbá válnak, így a munkáltatók teljesen tanácstalanokká válnak. A Business News Daily "Az igazi okok, amiért késnek a dolgozókról" című cikk arról számolt be, hogy "a CareerBuilder tanulmánya szerint az alkalmazottak 29 százaléka legalább havonta egyszer késik munkába, szemben az előző évi 25 százalékkal. A késés egyes munkavállalók esetében gyakoribb, 16 százalékuk szerint ez számukra heti eset.

"A dugás a leggyakoribb oka annak, hogy késik. A megkérdezettek közel fele szerint a forgalom miatt nem érnek időben a munkába. Ezen felül 32 százalék a késését a túlalvásnak tulajdonítja, 26 százalékuk pedig rossz időjárásnak tartja. A fáradtság ahhoz, hogy kikeljen az ágyból, és a halogatás volt a leggyakoribb okok arra, hogy az alkalmazottak késtek a munkából."

A pontosság az ember jellemét tükrözi. Ha időben érkeznek a munkába, az alkalmazottak azt mondják másoknak, hogy megbízhatóak. Továbbá bizonyítják, hogy képesek irányítani az életüket azzal, hogy nem engedik, hogy a munka során történtek negatívan befolyásolják a munkaköri kötelezettségeket.

Tanítsd meg gyermekeidnek a pontosság szokását már korán – jóval azelőtt, hogy munkakorú lennének. Amint elég idősek, segíts nekik megérteni, mennyire fontos időben elvégezni a dolgokat.

Például adj a gyerekeknek egy adott időt a felébredésre és lefeküdésre. Innen tartsd meg őket ezekhez az időkhöz. Ha este 8-ra ágyban lesznek, akkor az éjszaka elején való felkészülés túl késő. Ha azt várod, hogy este 6-kor hazaérnek vacsorára egy délután után, miután kint játszottak, segíts nekik megérteni, hogy 18:05-kor érkezni már túl késő.

Ha elég idősek, bátorítsd gyermekeidet, hogy részmunkaidős állást vállaljanak. Ezután tegyél meg mindent, hogy megerősítsd a pontosság fontosságát. Tanítsd meg a fiatalokat, hogy menjenek korábban munkába, és magyarázzák el, hogy készüljenek fel a váratlanra: súlyos időjárási körülményekre, közlekedési balesetekre, kitérőkre, autóproblémákra (defektes gumiabroncs, meghibásodott motor stb.), vagy más problémákra, amelyek akadályozhatják a normál munkába vezető útvonalakat.

Segíts nekik látni, hogy a munkáltatók értékelik a pontosságú munkavállalókat. Tanítsd meg nekik, hogy a korai érkezés a műszakra segít jobban felkészülni, és megmutatja, hogy értékeli a munkáját.

Az időgazdálkodás tanítása fiatal korában kevésbé furcsává válik, amikor a munkáltatók ugyanezt várják el. Ez elválasztja őket a növekvő számú dolgozótól, akik már nem törődnek azzal, hogy időben legyenek.

Légy ápolási

A legújabb divatok követése a legtöbb fiatal számára prioritás – még ha ez ellentétes is a professzionális munkaruházattal.

A Pennsylvaniai York College Center for Professional Excellence (CPE) felmérése szerint a CNN szerint "a 'megjelenés' csak a 'kommunikációs készségek' után a második helyen állt, amikor a válaszadók leggyakrabban a professzionalizmushoz kapcsolódó tulajdonságokat nevezték meg. "Az, hogy egy ember munkára öltözködik, az lehet a személyes márkájának erőteljes kiterjesztése" – mondja Matthew Randall, a CPE ügyvezető igazgatója. "A ruhák, kiegészítők, sőt még a lábbelik, amit a munkavállaló választ, segítik erősíteni vagy csökkenteni képességeit és képességeit a munkáltatója, kollégái és ügyfelei szemében.""

A cikk tovább nevezte azt, amit "10 parancsolat a munkához való öltözködéshez" nevezte.

Az első úgynevezett parancsolat: "A szerénység erény. Figyelj fel a nagyszerű munkádért, nem a szűk nadrágodért, túlforgatott sminkedért, rövid szoknyádból vagy dekoltázst felfedő ingedért.

"'Semmi sem ártja alá azt, ahogyan az üzleti életben úgy látnak, mintha semmit sem hagysz a képzeletnek,' mondja Chris Hauri, a Mirror Image, egy chicagói székhelyű imázs- és identitástanácsadó cég alapítója."

Egy tipp a megfelelő öltözözéshez munka közben: "Légy óvatos." Ez azt jelenti, hogy kerüld a túl hétköznapi vagy túl élénk színű ruhákat.

Egy másik "parancsot": "A megfelelő cipőt kell viselned. A lábaid munkára felkészültnek kell tűnni." A dolgozóknak kerülniük kell a papucs és nyitott lábujjú cipő viselését. Irodai környezetben a nők nem viselhetnek tűsarkút, és a férfiaknak ügyelniük kell arra, hogy a cipőjük fényes és jól karbantartott legyen.

A professzionális és megfelelő öltözködésről szóló órákat korán kell kezdeni. Nincs semmi baj azzal, ha egy fiatal lazán öltözköd, viszont keverd be a gyerekek számára a formálisabb öltözködést, például egy szép vacsorára vagy családi kirándulásra. Segíts nekik megérteni, mennyire fontos a megfelelő öltözködés viselése bizonyos helyzetekben.

Győződj meg róla, hogy a ruhatáraik üzleti hétköznapi ruhákat tartalmaznak. Kerüld el, hogy teljes kontroll legyen a ruházati választásaik felett, különösen a fiatalabb gyerekeknek. Nyilvánosan diszkréten mutassuk meg a tinédzserek által viselt divatruházatot – mindkettőt arra vonatkozóan, mit kerüljenek és mit kell utánozni –, valamint arra, hogy az egyes ruhadarabok hogyan befolyásolják azt, hogyan látják őket.

Magyarázd el, hogy ellentétben azzal, amit egyesek mondanak, egy könyvet gyakran a borítója alapján ítélnek meg. Más szóval, az, amit egy személy visel, sokat elárul róla. Ne feledd, hogy a megfelelő öltözködés tanulságai könnyebben átadhatók, ha magad mutatod a megfelelő példát.

Használati szokások

A udvariasság nem elavult fogalom. Segít jó benyomást kelteni másokban, kapcsolatokat épít, és enyhíti a konfliktust.

A durvaság viszont különösen munkahelyi helyzetben rendkívül megnehezítheti az életet. "A munkahelyi udvariatlanság – beleértve a szarkazmust, a lejáratást és más udvariatlan viselkedéseket – még több udvariatlanságot szül, egy tanulmány szerint a Journal of Applied Psychology című folyóiratban" – jelentette a Boston Globe .

"Mindannyiunknak véges mennyiségű erőforrása van rendelkezésre a munkahelyi viselkedésünk kontrollálására, és ez a tanulmány azt sugallja, hogy ha mások udvariatlanságát tapasztaljuk, az levonja ezeket az erőforrásokat, és nem tudod tovább akadályozni a saját cselekedeteidet" – a tanulmány társszerzője, Christopher Rosen, az Arkansas Egyetem menedzsment professzora. mondtam az újságnak.

"Más szóval, nehéz nem ráharagni egy kollégára, ha már elhasználtad az energiádat, hogy valaki rád vágjon."

A munkahelyi modor hiánya csökkenő termelékenységhez, alacsony morálhoz és a hibák számának növekedéséhez vezet.

Az ember gondolkodásmódja mindent megváltoztathat. Kivel szeretnél inkább együtt dolgozni – valakivel, aki tanítható, megközelíthető és készen áll a szolgálatra, vagy valakivel, aki zárkózott, ellenséges, makacs és könnyen megsértődik?

A Success magazin így nyilatkozott: "Az egyik kihívás, amellyel ma a vezetőség és a munkatársak szembesülnek, az a nehéz emberekkel való kapcsolat – azokkal, akiknek negatív hozzáállásuk van. Fontos megjegyezni, hogy egy negatív hozzáállású személy ugyanolyan hatással van másokra, mint egy pozitív hozzáállású ember. A különbség az eredményekben is megmutatkozik."

A negatív hozzáállás és a durvság "szétbontja a csapatmunkát, növeli a stresszt és megbénítja a termelékenységet" – folytatta a magazin. "A munkahelyen a nagy különbség a győztesek és vesztesek között gyakran a hozzáállás. Az értékesítő, aki többet értékesít, a menedzser, aki inspirálja az embereit, a gyártási felügyelő, aki mindenki számára meghatározza a hangulatot, mind jó példái annak, mit hoz a hozzáállás neked és mindenki körülöttünk."

A helyes hozzáállás és az általános pozitív életszemlélet egy unalmas, monoton munkával teli napot tiszta örömmé változtathat. Minden a megfelelő nézőpont megőrzéséről szól.

Mondd meg a gyermekednek, hogy senki sem élvezi olyan dolgozni, aki állandóan megőrzi a gonosz hozzáállást – vagy aki udvariatlan, könnyen megsértődik, vagy az embereket úgy érzi, mintha tojáshéjon kell járniuk.

Ha megfelelően fel akarod készíteni gyermekeidet a munkaerőpiacra, kérd el tőlük, hogy legyenek udvariasak és viselkedjenek, még akkor is, ha frusztráltak vagy bosszúsak. Segíts nekik megérteni, mennyire fontos türelmesnek lenni és megbocsátani másoknak, ha hibáznak.

Az olyan fogalmak, mint a türelem és a megbocsátás, gyakran úgy gondolják, hogy nincs helyük a karrierfejlődés ultraversengő világában. Mégis, a humánerőforrás-osztályok egyre inkább felfedezik az összefüggést egy egészséges, kiegyensúlyozott munkahely és a pozitív, stresszmentes munkavállalók között. Az ilyen környezetben dolgozók általában aktívabbak, pozitívabbak, stresszmentesebbek, és a munkáltatóik javára produktívabbak.

Adja át a következő régóta kipróbált elképzelést gyermekeinek: Cselekedj másokkal, ahogy te szeretnéd, hogy ők tegyenek veled. Ezt az elvet Jézus Krisztus Bibliából vette át.

Győződj meg róla, hogy a gyerekeid ezt az alapvető alapvetést alkalmazzák, és tiszteljék a körülöttük lévőket, például a fiatalabb testvéreket. Ne csak otthon, hanem nyilvános helyen is megkérdőjelezze, hogy "kérlek" és "köszönöm" mondjanak. Mutasd meg nekik, hogyan adják és fogadják el másoktól a bókokat, valamint fejezd ki hálát, ha mások kedvesek hozzájuk.

Természetesen a személyes udvariassági példád és mások igényeinek figyelembevétele – ami egy másik bibliai irányelv, amely a Fülöppelők 2:3-4-ben található – segíti gyermekeidet abban, hogy kövessék és sikert tapasztaljanak a munkahelyen.

Gondolkodj kritikusan és hozz jó döntéseket

A mai munkaerőpiacba belépő sok hatalmas tudással rendelkezik tények és információk formájában. Ez nem meglepő, hiszen a legtöbben az információs korban nőttek fel. A Google és más internetalapú információs rendszerek megjelenésével több könyvtudás érhető el, és könnyebben elérhető, mint valaha.

A munkáltatók számára a kihívás azonban nem a tudáshiányzó alkalmazottak, hanem azok, akik nem képesek megfelelően alkalmazni azt. Mintha képtelenek lennének helyes döntéseket hozni egy adott helyzetben.

"A globalizáció és az üzleti sebesség növekedésével a munkavállalók minden szinten egyre összetettebb információáramlással néznek szembe" – állapította meg a Pearson Education tanácsadó cég honlapján. "A munkakörnyezetek gyorsan változnak, és az alkalmazottak új szerepkörbe kerülnek, gyakran korlátozott irányral. Az alkalmazottak már nem támaszkodhatnak másokra a kulcsfontosságú döntések meghozatalában. Gyakran maguknak kell gyorsan elkészíteniük őket. És a döntéseknek jónak kell lenniük. Ha nem lesznek elég, lehet, hogy nincs idő a helyreállításra.

"A jó döntésekhez a legrelevánsabb információkra koncentrálni, a megfelelő kérdések feltevését, és a megbízható tények elkülönítését a hamis feltételezésektől – mind a kritikus gondolkodás elemei. És mégis túl kevés alkalmazott rendelkezik ezekkel az alapvető készségekkel."

Az OpenSesame, egy munkaerő-képzési szolgáltató, több elemet sorol fel, amelyek a kritikus gondolkodást alkotják: logikát, nyitottságot, kíváncsiságot, alkalmazkodást és együttműködést. Ezeket a tulajdonságokat korán megtaníthatják a gyerekeknek, és alakíthatják a gondolkodásukat.

Például segítsünk a kisgyermekeknek felismerni a logikus gondolkodás fontosságát. Ha van kedvenc könyvük vagy tévéműsora, kérd meg velük, hogy magyarázzák el, miért élvezik jobban, mint más könyveket vagy szórakozási formákat. Egy másik példa lehet, ha elmagyarázzák, miért gondolják, hogy jobb reggel fürdeni, mint lefekvés előtt, vagy fordítva. Ez túl leegyszerűsítőnek tűnhet, de ha a gyerekeket megtanítjuk átgondolni a helyzeteket és megfogalmazni logikájukat, az segít megfelelő alapokat teremteni.

Hangsúlyozzuk a nyitottságnak fontosságát mások gondolataival szemben. Mutasd meg gyermekeidnek, mennyire fontos, hogy egyformán engedd a testvérnek vagy a testvérnek, hogy eldöntse, melyik játékot játsszák. Magyarázd el, hogyan teszi könnyebbé az együttműködésen alapuló mosogatás vagy más házimunka minden érintett számára.

A gyerekek természetüknél fogva kíváncsiak és viszonylag alkalmazkodóak a környezetükhöz. Segíts nekik megőrizni ezeket a létfontosságú tulajdonságokat, miközben új dolgokat próbálsz ki, például családi látogatást az állatkertbe, múzeumba vagy helyi parkba. Ha gyermekeiddel együtt nézed az oktató dokumentumfilmeket, és elviszed őket a könyvtárba, biztosíthatod, hogy sokféle információval találkozzanak.

Mindenképp kérdezd meg őket, mit tanulnak, hogy segítsenek fejleszteni és fejlesszék kritikus gondolkodási képességeiket, valamint elvezetni őket a helyes döntésekhez.

Életvezetési készségek csiszolása

Bár a fiatalabb generációk technológiailag jártasak, gyakran elveszítik az alapvető életvezetési készségeket.

A Forbes cikke ezt a pontot érintette: "A millenniumi generáció nem ismeri az életvezetési készségek széles skáláját. Kevésbé valószínű, hogy tudnak varrni, alapvető házi javításokat végezni vagy kézi váltós autókat vezetni, mint az idősebb generációk. Mivel a GPS mindig a kezük hegyén volt, sokan sosem tanulták meg igazán fizikai tájékozódást használni az irányításukra. Vannak, akik el sem tudják képzelni, hogyan működtek az emberek a mobil IT előtt. Egy millenniumi generáció írt egy cikket, amelyben idősebb embereket kérdezett, hogyan kerestek információkat régen, hogyan találkoztak barátokkal nyilvános helyeken, és hogyan birkóztak el okostelefon nélkül az eltévedéssel. Egy Boomer azt válaszolta, hogy meglátogatta a könyvtárat, találkozókat szervezett, és megtanult egy térképet olvasni."

Ez az alapvető ismeretek hiánya megnehezítette az életet a legújabb generáció munkásainak számára. A gyakorlati készségek, mint a főzés, térképolvasás, egy csekkfüzet egyensúlyozása és a megfelelő kézzelalmunka, látszólag elveszett művészetek. Amikor tehát a munkán kívül valami rosszul sül el, az egész életük úgy tűnik, szétesik. Nehezen tudnak megbirkózni, és gyakran összeomlanak. Ez a stabilitás hiánya elkerülhetetlenül hatással van a munkájukra.

Segíts gyermekeidnek megtanulni az önálló működést. Tanítsd meg nekik a kedvenc ételeik elkészítését. Hagyd, hogy segítsenek az összetevők mérésében és a sütő hőmérsékletének ellenőrzésében. Mutasd meg nekik, hogyan olvassák az atlaszt és hogyan fejtik meg a táblákat a következő családi utazáson. Adj nekik lehetőséget egyszerű otthoni javításokban, a gyepnyírásban és a gyomok lehúzásában a kertből. Hagyd, hogy legközelebb megnézzék a háztartási számlákat.

Nemcsak alapvető életképességeket fejlesztenek, hanem megerősítik a munkamoráljukat is.

Bónusz: Gondolkodj NAGYON!

A vízió egy mentális kép arról, hol látod magad a jövőben. A legtöbb sikeres ember sikereit annak tulajdonítja, hogy tisztában van abban, hogy merre tartanak, és céljai, amelyek segítenek eljutni oda.

Sokan elégedetlenek és zsákutcába jutottak munkahelyeknek, mert nem gondolkodtak komolyan a jövőjükön. Ahelyett, hogy fókuszált és megfontolt cselekedeteket tettek volna, céltalanul bolyongtak az életben, vagy hagyták, hogy a körülmények irányítsák az irányt. Sosem fejlesztették ki teljesen azt a képességet, hogy leküzdjék az életben felekövetkező elkerülhetetlen akadályokat.

De a legyőzés, különösen a túlzó esélyek közepette, nagy személyes elégedettséget hoz. Emellett karaktert is épít, ami egy olyan téma, amelyről ma ritkán beszélnek az osztályteremekben.

Tanítsd meg gyermekeidet a látás gyakorlására. Mutasd meg nekik, hogyan kapcsolódik a mai házimunkák elvégzése ahhoz, hogy a jövőben jól végezzük a munkát. Magyarázd el, hogy bár kezdő szintű munkával kezdhetnek, például burger megsütésével, az segít fejleszteni azokat a készségeket, amelyekre a jövőbeli karrierlehetőségeik bővítéséhez szükségesek.

Salamon király gyakorlati utasításokat adott a célok kitűzéséről és a látás gyakorlásáról. A Példabeszédek 22:3-ban ezt írta: "Az okos ember látja a veszélyt, és elbújik; de az egyszerűek tovább mennek, és szenvednek érte" (Revised Standard Version). Ha a fiatalok rendszeresen előre gondolkodnak, elkerülhetik a későbbi nehézségeket. Az ok és okozati összefüggések (azaz minden következménynek van oka megtanulása) megtanulása segít felismerni a cselekedeteik (vagy tettetlenségeik) jövőjükre gyakorolt hatását.

Kezdj fiatalon

A jelenlegi gazdasági helyzetben kevés alkalmazott lenne igazán pótolhatatlan. A világszintű nagyobb kapcsolódás, a népességnövekedés és a felsőoktatás iránti egyre több ember kitéve, alig van jele annak, hogy ez hamarosan változni fog.

Ha a gyerekeket arra tanítjuk, hogy legyenek pontosak, ábreszthatóak és udvariasak, valamint kritikusan gondolkodjanak, életvezetési készségeket használjanak és , az segíti őket a munkahelyi sikerek elérésében. Végső soron ez segít nekik abban, hogy sikeresek legyenek az életben.

Isten igéje azt mondja: "Nevelj egy gyermeket arra az útra, amerre járnia kell, és amikor öreg, nem tér el onnan" (Példa. 22:6). Isten elvárja, hogy a szülők, valamint más befolyásos felnőttek korán képezzék a befolyásolható fiatal elméket, hogy felkészítsék őket a felnőttkorra.

Ez csak egy a Szentírásban felkínált felbecsülhetetlen értékű elvek és bölcsesség csekéi közül. A Biblia alapvető tudás, amely soha nem öregszik. Ez a Teremtő személyes kézikönyveként szolgál, amely megtanítja az embereket arra, hogyan éljenek és hogyan érjenek tartós sikert.

További tippekért bizonyos készségek tanítására, amelyekből a gyermekek most és később is hasznosak lesznek, olvasd el ingyenes könyvünket Train Your Children God’s Way. Az alapokkal kezdődik, és lefedi a 21. századi gyermeknevelési kihívásokat. Emellett világos képet fest arról, milyen létfontosságú szerepet játszanak a szülők gyermekeik fejlődésében.

Olvasd el ezt a könyvet ma. Gyermekeid – és jövőbeli munkaadóik – örülni fognak, hogy megtetted.