Wakati Nikelle Inman alipoanza kazi mpya ya kufundisha wanafunzi wa vyuo vikuu wa kizazi cha kwanza, alitazamia kukutana nao moja kwa moja—kuwasaidia kushinda vizuizi na kupata zana za kufaulu.

Badala yake, yeye na makocha wenzake wa mafanikio katika chuo cha jamii cha North Carolina walitumia mwaka mzima kuzikwa kwenye makaratasi, wakikagua maombi ya wanafunzi. Hawakuwahi kukutana na mwanafunzi mmoja.

"Kazi ya uandikishaji ilichukua kile tulichopaswa kufanya," Bi Inman alisema. "Nilihisi kujitenga na msimamo huo, zaidi kwa sababu sikuhisi kuthaminiwa."

Inasikitisha wakati kazi inageuka kuwa kitu kama kile kilichotangazwa au kubadilika kuwa kitu kisichotarajiwa. Utafiti wa hivi karibuni wa Gallup uligundua kuwa chini ya nusu ya wafanyikazi wa Merika wanakubali sana kwamba wanajua kile kinachotarajiwa kutoka kwao-kushuka kwa kasi kutoka viwango vya kabla ya janga.

Kuchanganyikiwa kazini imekuwa kawaida. Lakini sio lazima iwe kawaida yako.

Wakati majukumu hayaeleweki au vipaumbele havieleweki, uwazi hutokana na kuchanganya tabia nzuri za mahali pa kazi na ukweli usio na wakati. Biblia inatoa zaidi ya mwongozo wa kiroho—inathibitisha thamani ya kazi ya bidii, yenye kusudi na inaelezea hatua za vitendo za mafanikio. Kwa kweli, ni mwongozo wa mwisho wa kuabiri machafuko kwenye kazi.

Mungu anataka kila mtu awe na ujasiri na ufanisi katika kila sehemu ya maisha yake—ikiwa ni pamoja na mahali pa kazi. Amri ya Nne, ambayo inawaambia watu kushika Sabato, haisemi tu kupumzika siku moja kati ya saba. Inaanza na hii: "Siku sita utafanya kazi, na kufanya kazi yako yote" (Kutoka 20: 9). Mungu hataki uwe na kuchanganyikiwa au kutokuwa na uhakika kwa muda mwingi wa wiki!

"Katika kazi yote kuna faida," Sulemani alisema katika Mithali 14:23. Kutumia akili ya Mungu katika kazi yako kutakuruhusu kufaidika na kufanikiwa licha ya changamoto zozote unazokabiliana nazo.

Hapa kuna mikakati ya vitendo inayoungwa mkono na Biblia ya kuondoa mkanganyiko wakati kazi yako inakuwa na utata.

Chanzo cha uwazi

Wasimamizi na wafanyikazi wamekuwa wakikabiliana na mabadiliko ya usumbufu tangu COVID-19 ilipobadilisha maisha ya umma miaka mitano iliyopita. Kufikia 2024, Gallup iliripoti kuongezeka kwa kasi kwa kazi ya mbali na mseto ikilinganishwa na 2019. Karibu robo ya wafanyikazi walifanya kazi kabisa kutoka nyumbani, na zaidi ya nusu waligawanya wakati wao kati ya nyumba na ofisini.

Msururu huu wa wafanyikazi wa mbali na wa kibinafsi, na wengi wanaorudi ofisini baada ya kuwa mbali, imekuwa kichocheo cha machafuko.

Hivi majuzi, kuachishwa kazi katika kampuni za teknolojia, serikalini na katika sekta zingine kumeacha mashirika na watu wachache wa kushughulikia mzigo, na matarajio hayarekebishwi kila wakati kulingana na hali halisi mpya.

"Pamoja na duru zote za kuachishwa kazi, upeo na majukumu ya watu yanabadilika kila wakati," alisema Jeremy Guttenplan, mkufunzi mtendaji wa uongozi na mkufunzi aliyeko New York. "Unafikiria juu ya wale walioachwa nyuma na kazi inarundikwa juu yao."

Matokeo? Mazingira magumu na machafuko ya kazi. Lakini kuna matumaini.

Zaburi 119 inasema, "Neno lako ni taa ya miguu yangu, na nuru ya njia yangu" (fu. 105). Biblia inatoa uwazi katika nyanja zote za maisha. Inaangazia ni njia gani tunapaswa kwenda.

Paulo anaongeza kwa hili, "Mungu si mwandaji wa machafuko, bali wa amani" (I Kor. 14:33). Jamii ya kisasa huleta mkanganyiko. Mungu huleta amani. Na amani huanza na kujua kile kinachotarajiwa kutoka kwako.

Anzisha matarajio mapema

Kupanga wazi sio tu mkakati mzuri - ni kanuni ya kibiblia. Mithali 24:27 inasema, "Andaa kazi yako nje, na uifashe mwenyewe shambani; na baadaye jenga nyumba yako."

Hii inaangazia umuhimu wa kufanya maandalizi ya kimsingi kabla ya kuruka katika kazi kubwa zaidi—tabia muhimu katika kazi au mradi wowote.

Yesu Kristo pia alisisitiza umuhimu wa kupanga: "Kwa maana ni nani kati yenu, anayekusudia kujenga mnara, asiyeketi chini kwanza, na kuhesabu gharama, ikiwa ana kutosha kuimaliza?" (Luka 14:28). Kupanga sio hiari-ni muhimu kuepuka kushindwa na matarajio ambayo hayajafikiwa.

Kukimbilia kazini bila kuweka malengo wazi mara nyingi husababisha tamaa, wakati bidii na kuona mbele huleta wingi.

Mithali 21 inasema, "Mawazo ya wenye bidii huwa na wingi tu; lakini ya kila mtu anayeharakisha kutaka tu" (fu. 5). Vitendo vya bidii huanza na kufikiri kwa bidii.

Unawezaje kutumia hii? Eleza au hakikisha unaelewa jukumu au mradi mpya unahusisha nini—pamoja na tarehe zozote za mwisho au alama za utendakazi—tangu mwanzo, ili kila mtu akubaliane juu ya kile ambacho ni cha kweli na kinachohitajika. Kukamata maelezo haya katika hati iliyoshirikiwa kunaweza kusaidia kuzuia kutokuelewana kwa siku zijazo.

Wakati msanidi programu aliyefanikiwa wa mali isiyohamishika alipomwomba Amber Krasinski kurekodi na kutoa video 85 za TikTok kwa masaa matatu, alifikiria sana juu yake. Kazi hiyo inaweza kuwa mfiduo mzuri kwa wakala wake wa mawasiliano, Mikakati ya IvyHill, lakini Bi Krasinski alijua haitawezekana kukamilisha kwa muda mfupi. Alikataa.

Bi Krasinski huwapa wateja wake sasisho za maendeleo mara kwa mara na anajaribu kufanya mazoezi ya kuuliza maswali ya kufafanua kabla ya kuchukua miradi mipya.

"Wakati wowote ninapokuwa na mazungumzo na mteja mtarajiwa, nina hilo nyuma ya akili yangu," alisema. "Kuepuka upande huo unaopendeza watu unaosema, 'Unaweza kufahamu, unaweza kuifanya.' Hutaki kumwangusha mtu yeyote, lakini pia unahitaji kujiweka tayari kwa mafanikio."

Bila mwelekeo wazi, wafanyikazi mara nyingi huanza miradi ambayo hawawezi kumaliza-kuwafadhaisha wao na timu zao. Jitahidi kuweka matarajio mapema na upange mapema. Hii inaweza kuleta tofauti zote katika kupanga njia wazi kazini.

Tafuta maoni ya mara kwa mara

Kuwa na mazungumzo thabiti, ya wazi na wale ambao wana mtazamo na ufahamu hulinda watu binafsi - na timu - dhidi ya kufanya makosa. Mithali 15:22 inasema, "Bila ushauri kusudi hukatishwa tamaa: lakini katika wingi wa washauri huanzishwa." Tunahitaji maoni ya nje ili kukaa kwenye mstari.

Mithali 20: 5 inalinganisha ushauri wa hekima na maji ya kina kirefu—kuchota kunahitaji juhudi na ufahamu. Wakati mwingine unapaswa kwenda maili ya ziada ili kupata usikivu wa mtu au kupata kwenye kalenda yake, lakini juhudi zinafaa.

Hakuna mtu anataka kutumia siku nzima katika mikutano. Lakini kuingia mara kwa mara na meneja au msimamizi kunaweza kusaidia wafanyikazi ambao hawana uhakika ikiwa wanatanguliza wakati wao ipasavyo au hawajui wanachopaswa kufanya.

Mashirika yanachunguza njia tofauti za kujenga uhusiano kati ya wafanyikazi na kutoa fursa zaidi za maoni.

Hii inaweza kusababisha uelewa bora wa matarajio ya mahali pa kazi. Brian Smith, mwanzilishi na mshirika mkuu wa Washauri wa Biashara wa IA, alisema kampuni yake huandaa vikao vya shukrani kwa dakika 30 kila wiki.

Dakika 20 za kwanza zinaongozwa na kocha ambaye huwashauri waliohudhuria juu ya maswala kama vile jinsi ya kudhibiti wakati kwa ufanisi au kushughulika na wateja wenye changamoto. Kuangazia matatizo na mikakati mahususi kunaweza kuwasaidia wafanyakazi kuelewa kile kinachohitajika kutoka kwao. Mwisho wa kipindi, washiriki wana fursa ya kushiriki kile wanachoshukuru.

Ingawa maeneo mengi ya kazi hayawezi kuwa na vipindi vya shukrani, ni rahisi kuona kwamba mawasiliano yaliyoongezeka yalilipa. Tafuta mahali unapoweza kushiriki katika mikusanyiko ya mahali pa kazi au kuanza mazungumzo ambapo hakuna. Mawasiliano ya wazi hupambana na utata.

Kanuni ya kibiblia ya kupata ushauri haitumiki tu kwa wale walio mahali pako pa kazi. Ikiwa unatatizika kazini, unaweza kuzungumza kwa uwazi na rafiki au mwanafamilia baada ya masaa. Mtazamo wao mpya unaweza kuleta mabadiliko yote.

Njia hii inalingana na Mithali 27:17: "Chuma huimarisha chuma, na mtu mmoja huimarisha mwingine" (English Standard Version). Mazungumzo ya kujenga huimarisha tija na ari.

Mawasiliano ya Hekima

Wafanyikazi sio lazima kusubiri msimamizi kutafuta maoni au kufafanua matarajio. Unaweza kupendekeza kuingia haraka wakati wowote, ikiwa huna uhakika jinsi ya kutanguliza malengo ya muda mrefu au tarehe za mwisho za muda mfupi.

"Kusimamia juu kutarahisisha maisha yako," alisema Dale Whelehan, mwanzilishi wa 4 Day World, tanki ya kufikiria ambayo inachunguza mifano mpya ya kazi. "Usifikirie kuwa usimamizi una majibu yote. Labda wamepotea vile vile."

Walakini, katika mashirika ya kihierarkia ambapo usimamizi wa kuhoji unaweza kutazamwa vibaya, ni muhimu kuwa maridadi, alisema.

Ndiyo maana ni muhimu kufikiria kile unachosema na jinsi unavyosema. Wakolosai 4: 6 inasema, "Hotuba yenu na iwe ya neema kila wakati, iliyokolegwa kwa chumvi, ili mjue jinsi unavyopaswa kumjibu kila mtu." Hata kama unahisi kama uko mwisho wa akili yako, kuongeza neema na fadhili ni muhimu. Ikiwa hii ni ngumu kwako, mwombe Mungu msaada.

Jitahidi kukuza utu wa kushinda ambao huwafanya wengine wafurahie kufanya kazi na wewe. Mithali 11:30 inafupisha njia hii: "Ashindaye roho ana hekima."

Ili kuanzisha majadiliano ya maoni, unaweza kuomba kukutana na meneja kuhusu mradi wa sasa.

Bwana Whelehan alielezea jinsi ya kushughulikia mazungumzo ikiwa mkutano utapangwa. Anza kwa kushiriki kile unachoelewa mgawo wako kuwa. Kisha omba uthibitisho au ufafanuzi wa meneja kwa kusema kitu kama vile, "Nataka tu kuhakikisha kuwa kuna mpangilio hapa," alishauri.

Uliza kuhusu kitu kingine chochote unachohitaji kufafanua na kufunga mazungumzo kwa kusema, "Kutokana na kile ninachoelewa kutoka kwa mazungumzo haya, jukumu langu ni hili...Je, nimeelewa hilo kwa usahihi?"

Kisha, fuatilia na barua pepe inayorudia kile ulichokubali, Bw. Whelehan alisema.

Mara nyingi, wafanyikazi hukaa kimya, hawana uhakika ikiwa watazungumza. Lakini mawasiliano madhubuti yanaweza kuwa ufunguo wa kubadilisha majukumu yasiyoeleweka kuwa yale yaliyofafanuliwa vizuri.

Yakobo 1:5 inawahimiza wale ambao hawana mwelekeo kuuomba: "Ikiwa mtu yeyote kati yenu anakosa hekima, na amwombe kwa Mungu, ambaye huwapa wote kwa ukarimu na bila lawama, naye atapewa" (New American Standard Bible) Kutafuta uwazi sio udhaifu—ni hekima.

Kufikia Mafanikio ya Mahali pa Kazi

Katika mahali pa kazi ya leo, mafanikio sio tu juu ya ustadi. Ni juu ya kuabiri kutokuwa na uhakika kwa msaada wa Mungu. Wakati mambo yanahisi machafuko, sitisha. Pitia upya vipaumbele vyako. Kisha zingatia kazi muhimu zaidi. Mhubiri 9:10 inasema, "Chochote mkono wako unachopata kufanya, fanya kwa nguvu zako."

Hata unapopitia hali ngumu, shikilia maadili thabiti ya kazi. Hii itakutofautisha na wengine ambao wanaweza kupooza na kutokuwa na uhakika wote.

"Ikiwa kitu hakijisikii sawa, usikubali tu," Bi Inman alisema. "Chochote njia hiyo ni, ikiwa inakaa na kujaribu kuifanya iwe bora au kuondoka, usikate tamaa juu ya kile unachojua ni sawa."

Acha "kile unachojua ni sawa" kiundwe na Neno la Mungu—sio silika tu.

Wakolosai 3:23 inatoa mwongozo usio na wakati: "Chochote mtakachofanya, fanyeni kwa moyoni, kama kwa Bwana na sio kwa wanadamu." Tunapaswa kufanya kazi kana kwamba tunamtumikia Mungu, bila kujali tunaajiriwa wapi au tunafanya kazi na nani.

Waefeso 6: 5-9 inajenga juu ya hii. Inatoa maagizo kwa "watumishi" na "mabwana" - kwa maneno ya leo, wafanyikazi na waajiri. Watumishi wanaambiwa "wawe watiifu," na "kwa nia njema wafanye huduma, kama kwa Bwana, na si kwa wanadamu," wakati mabwana wanaagizwa "kuwafanyia mambo yale yale, wakiacha kuvumilia vitisho: wakijua kwamba Bwana wenu pia yuko mbinguni."

Mistari hii inaonyesha uwajibikaji wa pande zote uliojikita katika heshima, haki na bidii—kielelezo cha mahusiano bora ya kitaaluma.

Hata kama meneja au mfanyakazi mwenzako anaweza kuwa mgumu kufanya kazi naye, jambo la kuchukua ni wazi: Unachofanya kazini ni muhimu kwa Mungu. Anataka uweke mfano wa haki. Unapaswa kuchukua kazi yako kwa uzito na kuonyesha maadili ya kazi ya kimungu wakati wote.

Yesu alisema, "Baba yangu anafanya kazi hadi sasa, nami ninafanya kazi" (Yohana 5:17). Katika sura ya 9, Aliongeza: "Lazima nifanye kazi za yeye aliyenituma, ukiwa mchana" (fu. 4).

Kristo alikuwa mfano kamili wa maadili ya kazi ya kimungu. Tumia mawazo Yake, na hautapata tu uwazi kazini—utapata kibali kwa Mungu na mwanadamu (Luka 2:52). Utakuwa na ujasiri na uwazi katika kazi yako, bila kujali changamoto zinazotokea.

Ili kujifunza zaidi kuhusu mafanikio ya kudumu—mahali pa kazi na katika maisha kwa ujumla—soma kijitabu chetu cha Mhariri Mkuu David C. Pack The Laws to Success.

Nakala hii ina habari kutoka kwa The Associated Press.